Рассчет отпуска и сохранение заработной платы: уточнение по отстранению бортпроводника перед больничным и родами

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае отстранения от работы с сохранением заработной платы (например, до начала временной нетрудоспособности по беременности и родам) дни отпуска начисляются в обычном порядке, исходя из фактического числа отработанных дней. То есть, если ваш рабочий день составляет 8 часов, то на один отработанный день вам начисляется 1/30 часть от годового отпуска. Если же вы не отработали весь год, то отпуск пропорционально сокращается.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт с авиакомпанией; - Полис обязательного медицинского страхования; - Справки об отсутствии возможности работать до начала больничного лечения; - Справки о беременности и родах, выданные врачами; - Документы, подтверждающие фактическую дату начала и окончания вашего отсутствия на работе с сохранением заработной платы.

С учетом предоставленных документов, будут рассчитаны дни вашего отпуска за период времени, когда вы отсутствовали на работе с сохранением заработной платы. Отпуск будет рассчитываться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в авиакомпании, где вы работаете.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статью 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"
• Статью 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статью 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Приказ Минтруда РФ от 28 января 2000 г. N 15 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков родителям в связи с беременностью и родами, усыновлением ребенка или оформлением детей на воспитание в семье".