Изменение фамилии бортпроводника и процесс замены документов. Возможность отпуска за счет работодателя и перевода на наземный труд.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан переводить бортпроводника на наземный труд в офисе и оплачивать ей зарплату по среднему за время замены свидетельства брака. Однако, работодатель может предложить бортпроводнику неоплачиваемый отпуск на время замены документов. В таком случае, решение о принятии предложения работодателя и выходе в неоплачиваемый отпуск принимает сама бортпроводница.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о браке;
2. Деловую и личную корреспонденцию с работодателем, включая договор о трудоустройстве;
3. Документ, подтверждающий смену фамилии (например, свидетельство об изменении фамилии);
4. Профессиональные качества и умения в работе бортпроводника.

Относительно вопроса о праве работодателя отправить вас в отпуск за свой счет, необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не имеет право без вашего согласия перевести вас на другую работу или изменить условия трудового договора. Однако, если есть согласие со стороны работника, то работодатель может перевести вас на наземную работу на время замены документов бортпроводника. При этом оплата труда должна производиться в соответствии с условиями трудового договора, включая оплату заработной платы и возможные компенсации за дополнительные расходы, связанные с наземной работой.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 66, 75 и 81) и Федеральный закон "Об охране труда" (статья 120) применимы для решения данного вопроса.