Права и возможности отпуска перед родами: ответ на вопросы

Согласно ТК РФ, работнице до начала отпуска по беременности и родам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ее трудовым договором или коллективным договором. Если работница уже взяла полный или частичный отпуск в течение года, то ей должно быть начислено возмещение за неиспользованный отпуск. Определение периода отпуска и способа его предоставления определяется работодателем в соответствии с законодательством и договором между сторонами.

Для решения вопроса о положенности отпуска перед уходом по беременности и родам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом № 197-ФЗ "О труде".

Для подтверждения факта взятия отпуска в течение текущего года работнику необходимо предоставить справку из отдела кадров. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт беременности, такие как направление на медицинское освидетельствование или выписка из медицинской карты.

В конкретном случае, необходимо уточнить условия трудового договора и правила предоставления отпусков в данной организации. Если в трудовом договоре не указано обязательство предоставления отпуска перед уходом по беременности и родам, то работнику может не полагаться дополнительный отпуск.

В целом, без ознакомления с подробными условиями трудового договора и документов, подтверждающих факт беременности и предыдущего отпуска, точный ответ на данный вопрос дать затруднительно.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"
• Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (для случая, если спор станет предметом судебного разбирательства)