Как получить отпуск перед родами: советы, права и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск можно начать не ранее чем за 56 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Таким образом, если вы планируете взять отпуск за 2 недели до родов, то это должно быть не ранее, чем за 42 дня до предполагаемой даты рождения. Отказ работодателя предоставить отпуск должен быть обоснован объективными причинами, такими как заполненный график отпусков. Однако, если вы сочтете, что ваше право на отпуск не было учтено или ущемлено, то вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или трудовой инспекции.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и правовых норм, применимых к данному случаю. Но обычно для защиты своих прав работник может обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, а также ссылаться на положения Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и иных соответствующих нормативных актов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии медицинских показаний, связанных с беременностью или родами, женщина вправе требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы до трех календарных дней до предполагаемого срока родов и до 156 календарных дней после родов. Также работодатель обязан обеспечивать условия для сохранения здоровья женщины, находящейся на беременности или в период послеродового выздоровления, в том числе путем предоставления дополнительных отпусков, перерывов в работе и иных мероприятий.

В данном случае, если работодатель утверждает, что мест нет, женщина может потребовать, чтобы ее заявление о предоставлении отпуска было занесено в статистику и включено в очередь на предоставление отпусков, а также ознакомиться с календарным графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если женщина не получает удовлетворительного ответа на свои требования, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.