Отпуск перед родами в ГБОУ Москвы: расчет и количество дней

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после его окончания. Таким образом, если Вы уходите в декретный отпуск с 14.04.2014 года, Вы не можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск до его окончания. Количество дней отпуска, которое Вы накопили, останется за Вами и может быть использовано по истечении декретного отпуска в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, желательно иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор с указанием условий предоставления отпуска;
2. Законодательные акты, регулирующие предоставление отпуска беременным женщинам;
3. Локальные нормативные документы, устанавливающие порядок оформления и предоставления отпуска в данном учреждении.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу в соответствии с законодательством об отпусках.

При этом, соцпедагогам государственных бюджетных учреждений г. Москвы, в соответствии с Законом г. Москвы от 08.03.2012 года № 8-47 "О размере оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений города Москвы" ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Следовательно, для определения продолжительности ежегодного отпуска необходимо учитывать длительность беременности и дата выхода на работу после родов, после чего этот отпуск может быть предоставлен в соответствии с установленным порядком.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.