Влияет ли отпуск на расчет декретных: учитывается ли отпуск без сохранения зарплаты и количество дней дохода за 2 года

Отпуск без сохранения зарплаты не учитывается при расчете декретных. При расчете декретных выплат учитываются только фактически полученные доходы за последние 2 года, которые разделяются на количество дней, отработанных работником в этот период.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству". Дополнительно, может потребоваться ознакомление с индивидуальным трудовым договором или коллективным договором организации. Если конкретный вопрос связан с расчетом пособий и компенсаций при отпуске по беременности и родам, то могут потребоваться также документы, подтверждающие факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам без сохранения зарплаты.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 256. Отпуск без сохранения заработной платы

1. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по его заявлению на срок не более чем за один год, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

2. При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сохраняется заработная плата за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством и(или) локальными нормативными актами, если иное не установлено данным Локальным нормативным актом.

3. Каждый работник вправе воспользоваться возможностью однократного предоставления отпуска без сохранения заработной платы не реже чем через три года непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Расчетный период"

Статья 255. Расчетный период

1. Размеры пособий, связанных с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 133), с декретным отпуском, по уходу за ребенком и на выплату единовременной денежной компенсации работникам, которые в результате ликвидации организации (их структурных подразделений) были вынуждены уволиться, а также по выплате возмещения вреда, причиненного здоровью работника производственным травмами и профессиональными заболеваниями, определяются исходя из величины средней заработной платы работника за расчетный период, установленный законодательством.

2. Расчетный период для определения размеров пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, с декретным отпуском, по уходу за ребенком и на выплату единовременной денежной компенсации работникам, которые в результате ликвидации организации (их структурных подразделений) были вынуждены уволиться, составляет два календарных года, предшествующих году начала выплаты пособия, а при невыходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком – за год, следующий за годом окончания этого отпуска.

3. Нормы настоящей статьи не применяются в случаях выплаты пособий за счет страховых взносов работодателей на обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также за счет средств федерального бюджета по выплате единовременной денежной компенсации работникам, которые в результате ликвидации организации (их структурных подразделений) были вынуждены уволиться.

4. Размеры пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, определяются в соответствии с законодательством о социальном страховании в Российской Федерации.

5. Размеры пособий, связанных с декретным отпуском и по уходу за ребенком, определяются в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей."