Рабочая группа на объекте высотки: большой объем работ, без оплаты и лишь завтраки в качестве питания. Что делать?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работники имеют право на своевременную оплату труда за выполненную работу в соответствии с договором трудового правоотношения, гражданско-правовым договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работники могут обратиться в суд и требовать выплату заработной платы, а также соответствующих неустойчивых санкций, предусмотренных законом. Кроме того, работники могут обратиться в органы государственного надзора за защитой прав потребителей или трудовой инспекции. Важно, чтобы работники имели документальное подтверждение по выполненным работам и доказательства неуплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Условный договор, который был заключен между Вами и компанией, нанимавшей Вас на работу.

2. Документы, подтверждающие выполнение Вами работ на объекте, например, фото- и видеодоказательства, записи рабочих часов, акты-сверки выполненных работ.

3. Официальную жалобу в органы, ответственные за контроль за работодателем, в данном случае в Российскую инспекцию труда.

4. Дополнительные документы, подтверждающие неполучение зарплаты за выполненные работы, например, платежные поручения, приходно-кассовые ордера.

Необходимо также обратить внимание на то, что зависимо от обстоятельств данной ситуации и условий трудового договора, могут применяться различные меры правовой защиты, включая судебное разбирательство.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Служебный договор"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Виды договоров о работе"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по оплате труда"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"