Неправомерные действия в компании: что делать, если на вас возложили недостачи и задали слишком большой объем работы?

Здравствуйте. Если Вы не совершеннолетний, то законным возможен только трудовой договор, заключенный при содействии законных представителей или органов опеки и попечительства. Если это условие было нарушено, то работодатель находится в преступной ответственности.

Если работодатель незаконно вешает на Вас недостачи и требует подписать бумаги о выдаче полной зарплаты, то это является нарушением Ваших трудовых прав. Вам следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Что касается Вашего вопроса по увольнению без отработки 2 недель, то трудовым кодексом предусмотрены два варианта: увольнение по соглашению сторон и увольнение по инициативе работодателя. В первом случае необходимо заключить соглашение, в котором прописать условия увольнения и компенсации за непроработанные дни. Во втором случае работодатель может уволить Вас в соответствии с установленным порядком, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и компанией, где вы работаете.
2. Свидетельства о нераскрытии судимости, поскольку вы еще не достигли возраста 18 лет.
3. Письменные документы, подтверждающие факт неправомерных действий со стороны компании, такие как акты проверок, записи видеонаблюдения, письма и т.п.
4. Подтверждение получения выплаты зарплаты за отработанный период.

Что касается вопроса об оформлении увольнения без отработки двух недель, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор с предупреждением работодателя за две недели, если иное не установлено законом, и при этом получить заработную плату за отработанный период. Если работодатель не согласен с прекращением трудового договора с учетом двухнедельного предупреждения, то работник имеет право наряду с заработной платой за отработанный период требовать дополнительную компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы (статьи 80, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если работник нарушает условия уведомления о прекращении трудового договора в размере двух недель, то он не имеет права на указанную дополнительную компенсацию. Также стоит учесть, что компания вправе удержать из заработной платы работника неустойку за невыполнение сроков уведомления о прекращении трудового договора в соответствии с установленными условиями.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды трудовых договоров", которая устанавливает требования к заключению трудового договора с несовершеннолетними;

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Объем работ при заключении трудового договора",

3. Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата", которая устанавливает правила выплаты заработной платы;

4. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника", которая регламентирует порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе с указанием сроков уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Производственная дисциплина и ответственность за нарушение трудовой дисциплины", которая регламентирует правила работы с документами и установления дисциплинарной ответственности работников.

Однако, для решения конкретных вопросов в данной ситуации, необходимо провести более детальный анализ документации и событий, непосредственно связанных с данной ситуацией, а также уточнить дополнительную информацию у клиента.