Изменения в должностной инструкции: как доказать, что объем работы слишком большой?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника, если он не нарушает трудовой договор и не противоречит законодательству. Любое изменение должностной инструкции должно быть оформлено в письменном виде и вручено работнику не менее чем за два месяца до введения указанных изменений в действие.

В данном случае, Вам было вручено уведомление о возможных изменениях в должностную инструкцию, а в период трех месяцев Вы, как я понимаю, были знакомы с этими изменениями. Значит, работодатель выполнил свои обязательства.

При этом, если вновь введенный объём работ является значительным и превышает Вашу должностную инструкцию, Вы можете обратиться к начальству и выразить свою конструктивную позицию. Вам необходимо доказать, что введенный объем работ нарушает условия трудового договора и противоречит законодательству. При этом, рекомендуется вести переписку с начальством на бумажном носителе, вести протоколы разговоров и собирать документы, которые могут подтвердить Вашу позицию. Если работодатель не принимает меры по урегулированию спорного вопроса, Вы можете обратиться с заявлением в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем. В нем должны быть указаны данные о сторонах договора, срок его действия, должность, условия оплаты за труд и иные существенные условия трудового договора.

2. Должностная инструкция, которую Вам выдали в момент заключения трудового договора, а также ее измененная версия, которую Вам выдали через три месяца.

3. Уведомление о возможных изменениях должностной инструкции, которое Вам выдали три месяца назад.

Правомерность действий работодателя в данной ситуации будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре, а также от того, насколько значительны изменения, внесенные в должностную инструкцию. Если изменение связано с увеличением объема работы или изменением ее характера, то работодатель обязан предложить дополнительную оплату за это дополнительное время работы.

Если Вы не согласны с изменениями в должностной инструкции и считаете, что они являются слишком значительными для Вас, Вы можете обратиться к начальству с запросом на объяснения и попросить внести изменения в должностную инструкцию, чтобы ее объем стал для Вас более подъемным.

Также рекомендую посоветоваться с юристом для получения соответствующей консультации и определения действий в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Изменение должности работника по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда, изменение условий оплаты труда.