Трудовое право: Что делать, если вас приняли на работу без документов и не задали вопросов о личных данных?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа без оформления трудового договора недопустима. Испытательный срок также должен быть оговорен в трудовом договоре. Если вам не предложили оформить трудовой договор и не взяли необходимые документы, нужные для оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам следует обратиться в Инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить свои документы, подтверждающие личность и сведения о трудовом стаже. Это могут быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (если такая имеется), документы об образовании (если их требуют на данную должность).

Кроме того, работодатель обязан проинформировать Вас о порядке оформления трудового договора и испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического принятия на работу. Испытательный срок также должен быть оговорен в трудовом договоре.

В случае, если работодатель не соблюдает законодательные требования, не заключает трудовой договор или не оформляет Вас на работу по установленным правилам, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (трудовой договор)" - Статья 14 Трудового кодекса РФ "Письменная форма договора о найме (трудового договора)" - Статья 15 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу" - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"