Руководитель отказывает в отпуске по графику: большой объем работ и сезонность, что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3239226
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно ТК РФ, право на отпуск предоставляется работнику по графику, утвержденному работодателем. Работодатель вправе перенести отпуск только в случаях, установленных законодательством (например, в связи с необходимостью выплаты возмещения вреда, если работник его причинил, или в случае временной нетрудоспособности работника). Если работодатель не может предоставить отпуск по графику, то он обязан установить новый график отпусков не позднее, чем за две недели до начала графика.
Поэтому, если работодатель не может предоставить отпуск по графику, он должен уведомить работника об этом и установить новый график. Если работник уведомил работодателя о желании взять отпуск в соответствии с установленным графиком, и работодатель не предоставил новый график, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске в соответствии с графиком.
Если же работник не выходит на работу без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как прогул и иметь последствия в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, уведомление на отпуск, расписание отпусков на предприятии, положения о трудовом отпуске, а также любые другие документы, связанные с данной ситуацией. Как правило, отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с законодательством и внутренними правилами предприятия. Если есть сомнения в правомерности действий работодателя, необходимо обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться с действующим законодательством в данной ситуации. Самостоятельное отсутствие на работе может привести к недополучению заработной платы и необоснованным санкциям со стороны работодателя.
Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 139. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 140. Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 141. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы