Начальник отказывает в отпуске по графику: как получить дополнительный отпуск и защитить свои права?

Если начальник отказывается отпускать сотрудника по графику отпусков, несмотря на наличие у этого сотрудника права на отпуск и соответствующие графики, это может означать нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Отпуск должен предоставляться согласно установленному графику отпусков или по согласованию между работником и работодателем. Если начальник начисляет дополнительный отпуск или предоставляет другим сотрудникам, которые не входят в график отпусков, то такое решение также может нарушать трудовое законодательство в Российской Федерации.

Если разговоры и попытки решения вопроса переговорами не дают результата, необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации и внутренние нормативные документы предприятия, которые регулируют право работников на отпуск и порядок его предоставления. В данном случае, основанием для отказа в предоставлении отпуска может быть только крайняя необходимость в работнике, а также иное уважительное обстоятельство, зафиксированное в трудовом законодательстве или внутренних нормативных документах.

Если начальник не предоставляет отпуск по графику, несмотря на наличие всех необходимых условий для его предоставления, это может расцениваться как нарушение работником своих прав на отпуск. При этом, ему можно обратиться к вышестоящей иерархии, а в случае невозможности решения вопроса в досудебном порядке — к суду.

Относительно того, что зам кадров сказала, что всё правомерно, необходимо знать, на основании каких документов она делает такое заявление. Если есть сомнения в правомерности действий начальника, то необходимо запросить у нее данные документы и ознакомиться с их содержанием.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по графику".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".

Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. График отпусков, утверждённый работодателем.
3. Запрос сотрудника на отпуск по графику.
4. Возможно, заявление о неправомерных действиях начальника и запрос о защите прав сотрудника.

Если начальник не отпускает сотрудника по графику отпусков, то он должен предоставить объективные причины, по которым невозможно предоставить отпуск и доказать, что отпуск не может быть назначен в другое время без неоправданных расходов и убытков для организации. Если таких причин нет, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком.

При этом, предоставление отпуска вне графика или дополнительного отпуска, а также назначение их другим сотрудникам, может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или защиты своих прав в судебном порядке.

Рекомендуется начать с устных запросов к начальнику и заместителю руководителя, а при неполучении результатов, подать письменный запрос на предоставление отпуска по графику. Если это не приводит к результату, можно обратиться в трудовую инспекцию и юриста для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации могут быть следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отказ в предоставлении отпуска по графику"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Перенос ежегодного отпуска"
• Кодекс Об административных правонарушениях РФ, статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства РФ"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.25 "Нарушение правил о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"

Что касается правомерности действий начальника, необходима дополнительная информация, например, имеются ли внутрикорпоративные документы, регулирующие порядок предоставления отпусков. Однако, если начальник не предоставляет отпуск по графику, не налицо веских причин для отказа, то это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и привести к административной ответственности. В данной ситуации рекомендуется обратиться в профильные органы для получения консультации и дальнейшего сопровождения данного спора.