Как получить отпуск, если есть операция в другом городе и начальник отказывает?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ начальника в предоставлении отпуска может быть необоснованным и противоречить законодательству. В случае необоснованного отказа работнику следует обратиться сперва к руководству предприятия, а если это не дает результатов, обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав. Если работник уже получил подтверждение операции в другом городе на время отпуска, то ему может быть предоставлена возможность перенести отпуск на другие даты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. График отпусков по предприятию
2. Согласование графика отпусков директором
3. Документ, подтверждающий необходимость проведения операции в другом городе (например, направление на операцию от врача)
4. Документы, подтверждающие, что все сотрудники работают в полном объеме во время отпуска (отчеты о выполненных задачах, отсутствие заявок о простое и т.д.)

Для дальнейших действий, например, если начальник все же отказывается дать отпуск, можно обратиться к юристу для консультации и поддержки в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работника" - где определяется право работника на отпуск и порядок его предоставления.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска работнику" - которая устанавливает случаи, когда работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отгулы" - которая устанавливает право работников на отгулы при выполнении определенных обязанностей.

4. Статья 212 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств" - где определяются правовые последствия нарушения обязательств работодателем.