Как работник детского сада может получить дополнительную ставку и что делать, если руководитель отказывает

Руководитель детского сада не имеет права запретить вам дополнительную работу в школе на условиях, если это не противоречит вашему трудовому договору и законодательству Российской Федерации. Однако, в рамках вашего трудового договора с детским садом могут быть установлены ограничения на дополнительную работу в других местах. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему трудовому договору и уточнить условия вашей работы, прежде чем принимать решение о дополнительной работе.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, в данном случае – детским садом.

Если в трудовом договоре прописано ограничение на дополнительную работу, например, по причине запрета на совмещение должностей или статей коллективного договора, то руководитель детского сада может не разрешать работнику работать на дополнительной позиции.

Однако, если в трудовом договоре нет ограничений на дополнительную работу, а также отсутствуют препятствия по законодательству РФ, то работник имеет право работать на дополнительной позиции и руководитель детского сада не имеет права изменять его расписание работы без согласия работника.

Поэтому, для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется, а также с применяемыми нормативно-правовыми актами РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ: Условия заключения трудового договора. В частности, данная статья устанавливает, что заключение трудового договора происходит на основе добровольного согласия сторон.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ: Режим работы. Эта статья определяет, что продолжительность рабочего времени не может превышать установленных норм, и работодатель не может требовать от работника выполнения работы, на которую у него нет договоренности в трудовом договоре.

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ: Оплата труда. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ: Дополнительная работа. Данная статья определяет порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение дополнительной работы и соответствующие правила и условия выполнения такой работы.