Как работник воспитателя детского сада оставил работу во время годовых отпусков и что делать, если нет кассы для компенсации наличными

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен работнику только после непрерывной работы в течение не менее 11 месяцев. Если работник не отработал в полном объеме указанный период, он не имеет права на полный годовой отпуск. В данном случае, если работница ушла в отпуск, раньше чем положено, то она должна была вернуться на работу и отработать недостающее количество времени.

Предложение работницы компенсировать неотработанные дни наличными деньгами является неправомерным, так как такое разрешение не предусмотрено законодательством.

Руководство учреждения, в свою очередь, может предоставить работнице возможность отработать неотработанные дни по окончании ремонта и возобновлению работы сада. Если этот вариант является невозможным, то возможно решение о предоставлении увольнения работнице без компенсации неотработанных дней. Однако, это уже зависит от решения руководства учреждения и возможно необходимо обратиться к ним за более точной информацией.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими порядок предоставления отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

Прежде всего, необходимо проверить, правомерно ли работодатель запрашивает отработку неиспользованных дней отпуска, ведь сотрудник имеет право не использовать свой отпуск полностью. Для этого следует обратить внимание на условия и порядок пользования отпуском, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, где работает воспитатель.

Если работник имеет право на использование полного отпуска, то необходимо установить причину, по которой воспитатель ушла в отпуск раньше положенного срока и была ей предоставлена такая возможность. Также следует проверить наличие графика отпусков, утвержденного работодателем, и его соответствие действующему законодательству.

Если установлено, что воспитатель не правомерно ушла в отпуск раньше положенного срока, то следует обратиться к статье 142 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Согласно этой статье, работник должен возместить ущерб, причиненный работодателю в результате просрочки сроков выполнения работы, если это предусмотрено законом, трудовым договором или иным документом.

В данной ситуации, если установлено, что воспитатель неисправно исполнила свои трудовые обязанности, в том числе ушла в отпуск раньше положенного срока, то она может быть обязана возместить ущерб работодателю.

Возможным и более конкретным выходом в данной ситуации может быть найти возможность компенсации неиспользованных дней отпуска другим путем, например, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о некоммерческой компенсации в деньгах.

Кроме того, стоит проверить правомерность принудительного отработки дней отпуска взамен компенсации деньгами, а также обращать внимание на соответствие порядка проведения исправительных работ, указанного в трудовых договорах и в других правовых актах.

статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка рабочего времени в сверхурочном порядке".