Работник детского сада не согласен на перевод в группы помощником воспитателя: правомерность действий руководства вопросительна

Здравствуйте,

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель не может без согласия работника изменять условия трудового договора, включая его должностные обязанности. Если вы не согласны с тем, что вас переводят на другую должность, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить вашу должность в течение всего года и не переводить вас в группы помощником воспитателя. Если работодатель не соблюдает ваши права и условия трудового договора, вам следует обратиться в органы трудового надзора или в суд. Однако, прежде чем принимать какие-либо юридические меры, необходимо обратиться к администрации организации и попробовать решить проблему путем переговоров.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, соглашение об условиях труда или иной документ, устанавливающий должностные обязанности, оплату труда и трудовой стаж.
2. Документы, подтверждающие состояние здоровья работника (сертификаты, заключения медицинских экспертов), если они имеются.
3. Правила внутреннего трудового распорядка или инструкции по организации труда, регулирующие перевод работника на другую должность или на замещение вакансии.
4. Документы, подтверждающие отказ работника от выполнения определенных работ по состоянию здоровья или по возрасту.
5. Письменные обращения или жалобы на действия работодателя, связанные с несогласием работника с переводом на другую должность.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство РФ, регулирующее трудовую деятельность, права и обязанности работников и работодателей. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю: — Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу"; — Закон РФ "Об образовании", статьи 47 и 48 "Требования к педагогическим работникам"; — Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителя на достоверную и полную информацию о товаре (работе, услуге), обеспечение безопасности товара (работы, услуги)".

Для решения данного вопроса, Вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и детским садом кастеляншей, где указаны Ваши должностные обязанности и условия, на которых Вы были наняты на работу.

2. Медицинские заключения или справки, подтверждающие Ваше состояние здоровья и возраст, и обосновывающие Ваше право отказаться от работы в качестве помощника воспитателя.

3. Копии писем, жалоб или других документов, в которых Вы обратились к руководству детского сада с просьбой не переводить Вас на работу помощником воспитателя, а также копия ответа руководства на эти обращения.

4. Возможно, понадобятся дополнительные документы, подтверждающие нарушение Ваших прав, например, если Вам отказывают в оплате за работу помощником воспитателя.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать ответ на Ваши вопросы о правомерности действий руководства детского сада, и в случае нарушения Ваших прав, предоставить рекомендации по защите Ваших интересов и возможных действиях.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 22; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", в частности статьи 18 и 31.