Что делать, если работник уволился с детского сада, но работодатель не сообщил и компенсация задерживается, а также об утере карты

Для выполнения правомерных действий по выплате Вам компенсации необходимо знать условия Вашего трудового договора и законодательные требования, регулирующие порядок выплаты компенсаций. Необходимо обратиться к своему бывшему работодателю и уточнить ситуацию с выплатами, а также сделать запрос о невыплаченных вам суммах. О регистрации увольнения Вам будет известно по трудовой книжке, поэтому для выплаты компенсаций Вам нужно будет подтвердить Вашу личность и предъявит документы, позволяющие осуществлять данные выплаты. Если у Вас нет карты, необходимо получить документы, позволяющие осуществлять выплаты (например, паспорт или свидетельство о рождении), а также обновить информацию о месте пребывания или регистрации для корректного получения документов.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление с просьбой начислить только текущую заработную плату, без компенсации за время, когда Вы уже не работали в детском саду, а Ваше увольнение не было оформлено. 2. Документы, подтверждающие Ваше увольнение, например, трудовой договор и приказ об увольнении. 3. Документы, подтверждающие потерю Вами карты (если такие были), например заявление в банке или обращение в полицию.

Стоит также обратиться к работодателю и попросить подтверждение начисления компенсации за период после Вашего увольнения и выяснить, почему не было оформлено увольнение. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по оформлению увольнения, можно подать жалобу в инспекцию труда.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления работника о прекращении трудового договора".