Коллектив хочет работать по 12-часовому графику, работодатель отказывает: что говорит законодательство? Вопросы работников и возможность согласования графика работы.

Здравствуйте! Работодатель правильно указал, что работа в ночное время не может продолжаться более одной ночи подряд с перерывом для отдыха, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ. Рабочая смена не может быть продолжительностью более 12 часов, также указывает Трудовой кодекс. Это необходимо для сохранения здоровья и безопасности работника.

Независимо от того, согласны ли работники на такой график или нет, работодатель не может нарушать трудовое законодательство. Однако, работодатель может заключить коллективный договор с работниками, в котором будут установлены определенные правила труда и трудовые режимы, которые будут отвечать требованиям законодательства. В этом случае, работодатель может заключить соглашения с работниками о работе в ночную смену, при условии соблюдения законных потребностей работников в отдыхе и предоставления соответствующих компенсаций.

Таким образом, чтобы работодатель мог установить такой график, ему необходимо заключить с сотрудниками коллективный договор, в котором будут установлены соответствующие правила работы и учтены интересы работников и работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), глава 20 "Рабочее время и время отдыха".
2. Приказы работодателя организации рабочего времени и графика работы.
3. Заявление коллектива работников о согласии на работу по 12-часовому графику 2 смены в день с последующим заступом на работу на 2 ночи и далее по графику выходного дня - рабочего дня - рабочего дня - выходного дня.

Согласно ТК РФ, общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, когда на основании закона, иных правовых актов или коллективного договора установлена более короткая продолжительность рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может установить график работы и продолжительность рабочего времени только в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается от установления 12-часового рабочего дня на 2 смены в день с последующим заступом на работу на 2 ночи, это, вероятно, связано с тем, что он не может установить такой график работы в соответствии с законодательством.

Никакой документ, содержащий согласие работников на работу по данному графику, не может заменить соблюдение законодательства. Однако, коллективное заявление работников об интересе работать по данному графику может стать обоснованием для дальнейших переговоров между работодателем и работниками о возможности смены графика работы или условий работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статья 91, пункт 2, гласит, что длительность ночной работы не может превышать 8 часов в сутки. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работников работы более чем 2 ночи подряд (с перерывом на 12 часовой отдых) в соответствии с законодательством.

В этой ситуации необходимо понимать, что законодательство ограничивает длительность ночной работы не только для тяжелых и вредных работ, но и в целом для всех видов работ.

Поэтому документ, содержащий согласие работников на данное расписание работы, будет недействителен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.