Перевод на гибкий режим работы, учетный период, оплата труда по часовому тарифу и другие вопросы: разбираемся в ситуации

Здравствуйте! Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, введение изменений условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором. Также, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предложить работнику изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, при условии, что такие изменения не противоречат закону, и их внесение не ухудшает условия труда работника.

Следовательно, если работодатель не получил согласия работника на изменение условий трудового договора и угрожает прекращением трудового договора в связи с отказом от продолжения работы, то это нарушает условия статьи 74 Трудового кодекса РФ. Однако, нужно уточнить, что иные условия трудового договора, коллективный договор или приказ об установлении гибкого графика работы могут содержать установленные законом основания для изменения условий работы, в том числе и с учетом угрозы прекращения трудового договора. Также, оплата труда по часовому тарифу 100 руб в час может быть законной, если ее величина соответствует минимальным размерам оплаты труда, установленным законом.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, а также с трудовым договором между работником и работодателем. Возможно потребуются дополнительные документы, зависящие от конкретных обстоятельств дела.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать гибкий режим рабочего времени, если это установлено законодательством РФ либо коллективным договором. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения.

Также, оплата труда работника должна соответствовать требованиям статей 136-137 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, если работодатель соблюдает все законные требования, то предложение о гибком режиме рабочего времени и оплате труда по часовому тарифу является законным. Если работник откажется от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор соответствующим образом.

Если у работника возникнут вопросы или несогласие с новыми условиями, он может обратиться к юристу и проработать все претензии и возможные действия в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Гибкий режим рабочего времени");
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника");
• Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Согласование изменений условий трудового договора");
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").