Отработка на химическом предприятии по 12-часовому графику: переработка и оплата в праздники

Согласно Трудовому кодексу РФ, количество отработанных часов не может превышать установленную норму рабочего времени, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае человек отработал 188 часов при установленной норме в 136 часов, что означает переработку в размере 52 часов.

Работодатель обязан оплатить переработку в соответствии с установленной нормой, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. То, что 48 из 52 часов переработки были отработаны в праздничные дни и оплачены в двойном размере, не освобождает работодателя от оплаты оставшихся 4 часов в полном объеме, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Таким образом, работодатель нарушает права работника, не оплачивая оставшуюся переработку в полном объеме, как это было ранее. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юридических организаций для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны правила оплаты труда, переработки и работы в праздничные дни.
2. Производственный календарь предприятия, который определяет рабочие дни и выходные дни для работников.
3. График работы работника, который должен содержать информацию о продолжительности каждой рабочей смены и количество отработанных часов.
4. Документы, подтверждающие оплату переработки и работы в праздничные дни.

Относительно правильности действий работодателя и наличия нарушения в данном случае, необходимо провести юридическую экспертизу, рассмотреть все вышеперечисленные документы и проанализировать их содержание с учетом соответствующих норм законодательства о труде Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ: статья 91 (Дополнительная оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени); статья 153 (Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни); статья 155 (Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни в режиме сокращенного рабочего времени); статья 157 (Работа в выходные и праздничные дни).

Также, возможно, требуется обратиться к порядку установления и возмещения сверхурочных работ, который установлен Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.