Создание частной клининговой компании на химическом предприятии и возможные увольнения: важные новости

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник не желает переходить в частную организацию, которую планируют создать, он вправе отказаться от предложения о переводе и продолжать работать на текущем месте работы. В свою очередь, работодатель вправе вести переговоры с данным работником о возможности и условиях перевода на новую должность. Однако, в случае если работодатель решит уволить работника, которые не согласен на перевод в новую организацию, его увольнение должно быть совершено в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая выплату компенсации и соответствующих льгот работнику.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими трудовые отношения в России, а также соглашениями и документами, заключенными между вашим предприятием и частной клининговой компанией. В конкретной ситуации необходимо выяснить, насколько законно производится увольнение работников, не желающих перевестись в новую организацию, и возможны ли какие-то компенсации при увольнении. Если права работника нарушены, необходимо обратиться в суд или к юристу для защиты своих законных интересов. Кроме того, вам следует ознакомиться со своим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы определить, какие права и обязанности имеются у работника по отпуску и возможности его отсрочки. Необходимо также узнать, возможно ли на предприятии формирование отдела, который будет заниматься клинингом и, какие требования необходимо выполнить для этого.

Трудовой кодекс РФ: Статья 112. Отпуск по основному месту работы Статья 115. Компенсация за неиспользованный отпуск Статья 77. Условие об уведомлении о смене условий труда Статья 81. Условия изменения условий труда работника с его согласия Статья 77.1. Согласие на изменение условий труда Статья 81.2. Запрещение дискриминации при изменении условий труда Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.