Работа в клининговой компании: график посменный, увольнение и вычеты, важные детали

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника деньги за неуведомленный уход или неоработанные две недели. Если установленные правила и условия работы не были оговорены при приёме на работу, то работник не может нести ответственность за их нарушение. В данном случае, работодатель не имел право вычитать из заработной платы сумму 5000 рублей и нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и компанией. В случае отсутствия трудового договора могут использоваться другие документы, например, соглашение об оказании услуг или договор подряда и т.д.

2. Корреспонденцию между Вами и работодателем, связанную с увольнением. В случае, если уведомление о расторжении договора предоставлялось устно, рекомендую запросить письменное подтверждение факта увольнения от работодателя.

3. Выписку с расчетного счета, в которой должны быть отражены все начисления и удержания, выполненные за весь период работы в компании.

На основании рассмотрения указанной документации, а также норм трудового законодательства РФ, будет определено, имеет ли работодатель право удержать с Вас определенную сумму при увольнении без предупреждения заранее. Если в Вашем случае были нарушены правила трудового договора, установленные законом, то Вы можете потребовать возврата удержанной суммы в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 136. Причины увольнения по инициативе работника Статья 142. Уведомление о расторжении трудового договора Статья 213. Ответственность за дисциплинарное проступок.