Работа в детском саду и клининговой компании: больничный оплачивается?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату времени болезни в случае, если он заболел или получил травму в период работы. В этой ситуации необходимо проверить договор с клининговой компанией и правила, установленные в данном детском саду относительно оплаты больничных листов. Если клининговая компания не оплачивает больничный лист работнику, то этот вопрос может быть решен правовыми способами через суд.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с клининговой компанией, где работник выздоравливал после болезни.
2. Копия приказа о приеме на работу в клининговую компанию.
3. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт трудоустройства в клининговой компании.
4. Копия жалобы или заявления на клининговую компанию в случае если больничный был отказан.

Согласно законодательству РФ, работнику возможно предоставление больничного листа за счет клининговой компании, если он имеет соответствующий трудовой договор. Однако, если работник находится на больничном листе и одновременно работает на другую полставки, он должен быть оформлен таким образом, чтобы он имел право на выплату больничного за обе работы.

Статьи 205, 208 Трудового кодекса РФ.