Компенсация за больничный и отпуск: что делать, если не выплатили? Практический совет от сотрудницы клининговой компании

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату заработной платы за время болезни, но не более трех дней, если он работал менее полугода. Если работник отработал более полугода, он имеет право на оплату заработной платы за время болезни не более 50% оклада за все дни болезни. В данном случае, вы отработали 7 месяцев и вы можете претендовать на оплату за время болезни не более 50% оклада на все 22 дня. Остальные выплаты, которые компания вам выплатила, скорее всего, являются законными, если в договоре трудовом отношении с этой компанией нет условий, которые бы противоречили законодательству Российской Федерации. Однако, не выплата заработной платы за апрель может быть нарушением прав работника. Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией на выплату заработной платы за апрель и, в случае отказа, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией по выплате заработной платы за апрель, так как рабочее время в апреле не было использовано для неустойки. При обращении следует предоставить все необходимые документы, включая заявление об увольнении, больничный лист, расчетные документы о выплаченной зарплате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также копию трудового договора, в котором указан размер выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить вам заработную плату за апрель, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании неустойки и дополнительных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Заработная плата при прогуле" - Статья 119.1 "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 120 "Выходные и праздничные дни" - Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 137 "Составление и подписание трудовой книжки" - Статья 139 "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 140 "Обеспечение условий труда при увольнении" - Статья 141 "Передача документов и материальных ценностей при увольнении"