Проблемы с заработной платой в клининговой компании: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работадатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода (обычно, это месяц). Если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме, Вы можете обратиться к нему с просьбой внести оставшуюся сумму. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента истечения вышеуказанных 15 дней с требованием взыскать не выплаченную зарплату через суд.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в органы государственной власти и/или контроля (например, в Управление Федеральной налоговой службы, Россельхознадзор, Государственную инспекцию по труду и т.д.) с заявлением о нарушении ваших прав как работника и неоплате труда в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, для обращения в контролирующие органы, вам также могут потребоваться копии трудового договора (если есть), начислений заработной платы и договора об оказании услуг клининговой компанией. Если работодатель отказывается выплатить задолженность по зарплате, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда, приложив к иску соответствующие документы, доказывающие правомерность вашего требования.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы работнику" - Статья 244.1 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора возмездного оказания услуг по инициативе исполнителя" - Статья 145 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы" (если работодатель не выплачивает заработную плату осознанно и повторно)