Проблемы с заработной платой и условиями работы на крайнем севере: что делать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера, а также не ниже размера, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или иным правовым актом. Если работодатель нарушает право работника на получение заработной платы или выплачивает ее с нарушением установленных сроков, работник имеет право на возмещение причиненных убытков. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к начальнику и снова уточнить причину отсутствия устранения проблемы со стороны работодателя. Если вас не обещанную зарплатu, а в трудовом договоре указана иная сумма, то следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации. Работник имеет право на получение расчетных листов, которые содержат информацию о заработной плате, и должен требовать их выдачи в установленный законодательством Российской Федерации срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или нарушает сроки выдачи расчетных листов, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, к территориальному органу Роструда.

В данной ситуации рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с трудовым договором и убедиться, что описанные в нем условия не противоречат законодательству Российской Федерации.

2. Обратиться к своему начальнику и узнать, какие конкретно меры были приняты для повышения зарплаты, и объяснить, что зарплата не соответствует ожиданиям.

3. Если начальник не смог решить проблему, обратиться к директору предприятия, которому подчиняется работодатель. Если жалоба не будет рассмотрена или решена неправильно, то можно обратиться в суд или органы по защите прав работников.

4. Требовать выдачи расчетных листов, так как они являются обязательным документом для всех работников, получающих заработную плату.

5. Записывать все разговоры и действия, связанные с выплатой заработной платы, так как это может потребоваться для защиты своих прав в будущем.

В любом случае, важно своевременно оповестить своего работодателя о проблемах с выплатой зарплаты и требовать их быстрого решения. Кроме этого, строго соблюдать законы и правила, чтобы не нарушить свои же права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Заработная плата работника - Статья 137. Размер заработной платы работника - Статья 138. Обеспечение выплаты заработной платы работника - Статья 140. Дополнительная заработная плата - Статья 141. Выплата заработной платы - Статья 142. Недоплата заработной платы - Статья 143. Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы - Статья 244.1. Защита работников, работающих в трудных условиях - Статья 348. Текст трудового договора - Статья 359. Испытание при приеме на работу