Проблемы с заработной платой и увольнения в ООО Дальмонтажстрой на крайнем севере

В данном случае, необходимо обратиться к трудовым законам Российской Федерации. При задержке выплаты заработной платы работнику, он имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную сумму. В случае невыполнения данного требования, работник вправе обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров или в суд. Также, работодатель обязан предоставлять расчетный листок, подтверждающий выплату заработной платы. Если работодатель заблокировал счет, то необходимо определить причины блокировки и разрешить данную ситуацию. Если причиной является недостаточность средств на счету, то работодатель должен пополнить его и произвести выплату задолженной заработной платы. В случае отказа выплатить заработную плату, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и ООО "дальмонтажстрой".
2. Уведомление об увольнении от работника в ООО "дальмонтажстрой".
3. Расчетный лист за последний месяц работы.
4. Выписку из банка, которая подтверждает блокировку счета ООО "дальмонтажстрой".
5. Документы, подтверждающие оплату заработной платы другим работникам ООО "дальмонтажстрой".

Собрав и предоставив эти документы, работник сможет обратиться к представителям ООО "дальмонтажстрой" с требованием выплаты заработной платы и урегулирования спорной ситуации со счетом в банке. В случае отказа или невыполнения требований работника, последний может обратиться в судебную инстанцию с иском о взыскании задолженности.

Можно предположить, что данная ситуация связана с нарушением оплаты труда работника. Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда и порядок его установления";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в связи с увольнением";
• Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".