Неплатежеспособный работодатель: проблемы с заработной платой и угрозы увольнения

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Отказ работодателя выплатить заработную плату может являться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника.

В ситуации, описанной Вами, работодатель не выплачивал Вам заработную плату с января 2020 года и не связывался с Вами по этому поводу в течение нескольких месяцев, а также не компенсировал простой по вине работодателя. В связи с этим, Вы имели право на приостановление работы до выплаты заработной платы в полном объеме.

Относительно отметки работодателем о Вашем прогуле, я бы рекомендовал Вам обратиться к работодателю с просьбой предоставить доказательства своей прогульности в указанный период времени, поскольку Вы не были уведомлены о получении своей заработной платы в указанный период времени. Если работодатель не предоставит достаточных доказательств, то требование РД считать Вас прогульщиком и уволить по дисциплинарной статье окажется незаконным.

В любом случае, я бы рекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки вашей ситуации в целом.

Для решения данного вопроса предположительно понадобятся следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
2. Копии документов, подтверждающих невыплату заработной платы работником за соответствующий период (уведомления, жалобы, претензии, расчетные листы и т.д.).
3. Документы, подтверждающие причину простоя работника и предоставленные работы (акты о выполнении работ, уведомления о необходимости простоя и т.д.).
4. Копии документов, подтверждающих уведомление работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы (письма, уведомления и т.п.).
5. Копия письма от РД с требованиями о соблюдении дисциплины, объяснений причин прогулов и угрозой увольнения.

При рассмотрении данного вопроса следует учитывать множество факторов, включая график работы, виды выплат и наличие обязательств со стороны работодателя. Для получения более подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

139, 134, 136, 81 Трудового кодекса РФ.