Проблемы с заработной платой: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату или откладывает оплату

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату работникам, то работники вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Также, в зависимости от обстоятельств дела, возможно возбуждение уголовного дела по статье 145 УК РФ "Невыплата заработной платы". Я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для оказания помощи в разрешении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и бывшим работодателем.

2. Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны даты и количество отработанных часов за соответствующий период.

3. Заявление о начислении заработной платы за отработанный период.

4. Письменные доказательства (сообщения, записи, свидетельские показания и т.д.), подтверждающие факт обещания выплатить заработную плату после окончания сезона.

После сбора указанных документов Вы можете обратиться с заявлением в суд или в инспекцию труда. В случае если работодатель не выплатит задолженность по решению суда или инспекции труда, Вам может быть предоставлена возможность обратиться в исполнительную службу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за выполненную работу" 2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при задержке выплаты заработной платы" 3. Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Невыплата заработной платы" (применение данной статьи возможно в случаях умышленной задержки выплаты заработной платы более чем на два месяца)