Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату или отсутствует договор: рекомендации по действиям

Недобросовестный работодатель должен выплачивать зарплату своим сотрудникам в соответствии с трудовым договором или официальным трудовым соглашением. Однако, если сотрудники работают без договора, то ситуация усложняется. В таком случае, сотрудникам следует обратиться к надзорным органам, таким как трудовая инспекция, и подать жалобу на работодателя. Также сотрудники могут обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплату задолженной зарплаты. Однако, для этого необходимо будет доказать факт работы без договора и отсутствия выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку факта неуплаты заработной платы и вынесет соответствующее решение. Для подачи заявления в трудовую инспекцию необходимо иметь следующие документы и консультацию у адвоката:

1. Заявление о нарушении трудовых прав (можно составить самостоятельно или обратиться за помощью к юристу);
2. Документы, подтверждающие работу без договора и задолженность по заработной плате (табели учета рабочего времени, расчетные листки, свидетельства свидетелей);
3. Паспорт и СНИЛС.

Также следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет в составлении правильного заявления и на стадии проверки действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

"Об оплате труда" (статьи 129 - 139) и "Об ответственности за нарушение законодательства о труде" (статьи 5.27 - 5.30) Трудового кодекса Российской Федерации.