Проблемы с увольнением и трудовой книжкой: что делать, если работодатель откладывает увольнение? | Советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель отправляет трудовую книжку по почте, то он должен лично уведомить работника о том, что книжка отправлена, указать дату отправки и номер почтового отправления. В случае отсутствия такого уведомления работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Также отмечу, что наличие билета не является обязательным условием для увольнения по согласованию сторон. Если вы написали заявление на увольнение и работодатель его одобрил, то время увольнения должно быть указано в документе, который работодатель обязан вам выдать при увольнении. Если работодатель отказывается уволить вас в указанный день, следует обратиться к руководству предприятия либо в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Копия трудового договора или его заверенная копия; 3. Копия приказа о приеме на работу или его заверенная копия; 4. Копия приказа о назначении на должность или его заверенная копия; 5. Копия приказа о переводе на другую работу или его заверенная копия; 6. Копии приказов о премировании или иные документы, подтверждающие выплату денежных сумм при завершении трудового договора; 7. Копия первого и последнего листа трудовой книжки или заверенная копия всей трудовой книжки.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку после окончания трудового договора и расчетного листка. Если вы не получили трудовую книжку в срок, установленный законодательством, то Вы можете обратиться в орган надзорной власти, который сможет защитить Ваши права на получение трудовой книжки. Если увольнение произойдет после окончания больничного листа и закрытия квартала по увольнению, то Вы все равно можете получить трудовую книжку, но актуальные сведения о Вашем трудовом стаже будут внесены в нее только после окончания квартала. В такой ситуации Вы можете потребовать от работодателя выдать Вам справку о работе с указанием периода работы и выплаченных Вам заработных плат, которую можно использовать для трудоустройства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая относится к увольнению по соглашению сторон.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которая относится к увольнению по инициативе работодателя.

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон в связи с переездом работника в другой населенный пункт.

Также рекомендуется обратить внимание на положения пункта 4 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила для выдачи трудовой книжки при увольнении. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, то такое действие может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и быть наказуемым в соответствии с законодательством.