Решение проблем с заработной платой: задержание, угрозы увольнения и отсутствие расчета

Обращаю ваше внимание на то, что задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника и противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Если работодатель продолжает задерживать выплаты заработной платы, рекомендую вам обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работника (например, в территориальный орган Роструда) и обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Если вы уже написали заявление на увольнение, но работодатель продолжает задерживать выплаты заработной платы, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и компенсации морального вреда.

Не рекомендую дополнительно донимать работодателя, так как это может привести к увольнению по инициативе работодателя без выплаты компенсации.

Для решения вашего вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие расчеты по заработной плате, например, трудовой договор, расчетный листок, документы о выплате зарплаты, а также копии заявлений на увольнение. Необходимо обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав работников, в вашем случае это трудовая инспекция России. Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы, если обращение в трудовую инспекцию не дало положительного результата. В любом случае, рекомендуется сохранять все документы, касающиеся вашего трудового отношения с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139 и 140 (о задержке заработной платы), статьи 186 и 187 (о защите прав работника в случае преследования работодателем). Также, статьи 146, 147 и 148 (о порядке увольнения работников, выплате денежной компенсации и выдаче трудовой книжки).