Решение проблем с заработной платой: выплаты, дебиторская задолженность и возврат белой оплаты

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее, чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено федеральным законом, исключительно банкротством или другими тяжелыми обстоятельствами. Для того чтобы вывести денежные средства из дебиторской задолженности, работодатель обязан заключить договор с вами, который должен содержать сумму дебиторской задолженности, условия ее погашения, а также порядок выплаты заработной платы. Поскольку вы говорите, что работодатель не предоставил вам подписанный договор, то, скорее всего, работодатель нарушил свои обязательства перед вами. В этом случае вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и получения необходимой помощи.

Для получения ответа на вопрос необходимо обратиться в суд. Вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист заработной платы за последний месяц работы, а также другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. Важно отметить, что даже если у вас есть дебиторская задолженность, работодатель обязан выплатить вам полностью белую ЗП за последний месяц работы. Вы можете предъявить иски в судебном порядке и потребовать выплаты задолженности.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"; - Статья 1134 Гражданского кодекса РФ "Понятие договора возмездного оказания услуг"; - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг".