Юридическая помощь в случае увольнения по сокращению на Крайнем Севере, проблемы с оплатой багажа и другие вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, организация обязана оплатить перевозку багажа при переезде работника в связи с увольнением по сокращению, если работник перевозит свое имущество, включая багаж, не позднее чем в течение 6 месяцев со дня увольнения. Таким образом, если багаж был отправлен до даты увольнения, то организация имеет право отказаться от оплаты перевозки багажа. Если же багаж был отправлен после даты увольнения, то работник вправе требовать оплаты перевозки багажа от организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о сокращении с места работы в районах Крайнего Севера;

2. Копия заявления на увольнение и справки об увольнении;

3. Документы, подтверждающие переезд на ПМЖ в ЦРС в декабре 2016 года: например, свидетельство о регистрации по месту жительства или копия договора аренды жилья в новом месте;

4. Документы о отправке багажа в апреле 2015 года: квитанция об отправке, накладная, пакет документов на багаж;

5. Правила организации по оплате и упаковке багажа, которые были действующими как на момент отправки багажа, так и на момент увольнения с работы.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и оценить правомерен ли отказ организации в оплате багажа и дать соответствующие рекомендации и действия для защиты интересов клиента.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 178 ГК РФ ("Перевозка грузов по договору перевозки"); - Глава 34 Трудового Кодекса РФ ("Локальные нормативные акты организации по вопросам оплаты труда и компенсаций"); - Статья 178.1 ГК РФ ("Хранение груза на складе"); - Статья 226.1 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 179 ТК РФ (сокращение численности или штата работников)")