Работа на птицефабрике: споры с санирующей службой и передача работ клининговой компании

Здравствуйте. В этой ситуации важно понимать, что решение о передаче должностей санитарной службы клининговой компании может быть законным, если оно соответствует трудовому законодательству Российской Федерации, содержится в коллективном договоре или в другом соглашении между работодателем и работниками.

Работодатель не имеет права принуждать работников к подписанию договора с клининговой компанией на определенный срок, если это нарушает их трудовые права и условия работы. Кроме того, трудовой договор имеет силу до тех пор, пока его стороны не прекратят его или не изменят его условия в соответствии с законом.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться за юридической помощью или консультацией в организацию профессиональных юристов.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудниками санитарной службы.

2. Документы, подтверждающие вредность производства и условия труда на птицефабрике.

3. Документы, подтверждающие факт передачи службы клининговой компании и срочный договор на один год.

4. Комплект документов, устанавливающих порядок увольнения сотрудников по инициативе работодателя (или порядок перевода на другую работу) с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

5. Документы, подтверждающие отсутствие законных оснований для передачи службы клининговой компании и факт скрытия налогов.

При обращении в юридическую консультацию сотрудники санитарной службы могут получить рекомендации и правовую помощь, направленную на защиту их прав и интересов в связи с указанными обстоятельствами. Однако, чтобы дать более детальный и конкретный ответ, нужно изучить документы и обстоятельства ситуации подробно.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 27 - о заключении трудового договора на неопределенный срок;

статья 32 - о порядке изменения условий трудового договора;

статьи 33-34 - о порядке прекращения трудового договора;

статья 57 - о наличии у работника права на сохранение работы при изменении организационно-правовой формы предприятия или места работы;

статья 193 - о порядке уведомления о смене собственника имущества (включая предприятия), на котором работник осуществляет свою деятельность.