Кто может заменить заместителя заведующего по УВР в детском саду и как оплачивается их работа?

Положено ли оплата за заместителя заведующего по УВР в детском саду, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяется соответствующими нормативными актами и трудовым договором.

Заместитель может быть заменен лицом, установленным учредителем организации или руководством детского сада в порядке, установленном трудовым законодательством. Замещающему работнику полагается оплата труда в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и коллективным договором (если он заключен).

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор заместителя заведующего по УВР в детском саду, где указаны его должностные обязанности, контрактный период и условия оплаты труда.

2. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка детского сада, где обозначены правила замещения отсутствующих сотрудников и оплата их труда.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены правила замещения работников в случае их отсутствия, а также условия оплаты труда за их замещение.

4. Письменное заявление заместителя заведующего по УВР в детском саду об отпуске и периоде его пребывания в отпуске.

Определение заместителя заведующего по УВР в детском саду и оплата за его замещение должны быть регулированы трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В случае отсутствия заместителя заведующего по УВР в детском саду, его должности может быть назначен другой сотрудник, у которого есть соответствующая квалификация и компетенция. Оплата за замещение должна быть произведена в соответствии с условиями, указанными в документах. Определение конкретной суммы оплаты может быть произведено исходя из тарифной сетки трудового договора, коллективного договора или других местных нормативных актов.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за сохранность здоровья и жизни работников;

Статья 270 Трудового кодекса РФ - об ежегодном оплачиваемом отпуске;

Статья 322.2 Трудового кодекса РФ - о замещении временно отсутствующего работника;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в период замещения временно отсутствующего работника;

Приказ Минтруда РФ от 27.07.2007 г. № 104н "Об утверждении Порядка замещения отсутствующих работников в организациях и оказания им временной материальной поддержки" - о порядке замещения отсутствующих работников и установлении компенсации за их замещение.