Гибкий режим рабочего времени и учетный период: что должен знать работник и работодатель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, учетный период рабочего времени не прописан и может быть определен работодателем самостоятельно. Однако, в данном случае в договоре трудовом договоре не указан учетный период, следовательно, необходимо обратиться к работодателю для получения информации о том, какой учетный период используется в компании.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту договора между работником и работодателем, где должны быть указаны все условия организации труда и времени его выполнения, а также требования Трудового Кодекса Российской Федерации. Конкретно в данном случае следует определить, какой учетный период применяется в компании - месяц или год. Если данное понятие не прописано в тексте договора, то следует обратиться к внутренним правилам компании или нормативным документам, устанавливающим порядок учета рабочего времени. Нарушение работодателем требований Трудового Кодекса Российской Федерации и закона об охране труда может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации.