Гибкий режим рабочего времени и увольнение по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: что нужно знать

Данный вопрос требует более подробной информации и анализа всех обстоятельств случившегося.

Однако, если работодатель установил гибкий режим работы и этот режим был официально согласован с работником, но изменения не были внесены в трудовой договор, то это может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. В таком случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

Относительно возможности увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ следует отметить, что работодатель должен иметь достаточно убедительные доказательства нарушения работником требований трудового договора, в том числе и установленного режима работы. Также, при увольнении работника по данному основанию, необходимо соблюдать процедуры, установленные трудовым законодательством, включая направление предупреждения о возможном увольнении и проведение дисциплинарного расследования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, в том числе режим работы и гибкий график, если таковой установлен; 2. Заявление работника о желании работать в режиме гибкого рабочего времени, подтверждающее его согласие на такой режим работы; 3. Документ, подтверждающий установление режима гибкого рабочего времени, например, приказ работодателя или протокол совещания; 4. Документ, подтверждающий факт нарушения работником рабочего времени без уважительной причины, например, жалоба от коллег или наблюдения работодателя и его представителей.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ работник обязан выполнять свои обязанности точно в сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник нарушает условия трудового договора, то работодатель вправе привлечь его к ответственности, в том числе по п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (невыполнение работником своих трудовых обязанностей) и расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном законодательством. Однако, если изменение условий трудового договора не было оформлено в письменной форме, то работник может оспорить данное решение в суде на предмет наличия у него действительного трудового договора, который запрещает увольнение без уважительной причины.

Статья 74 ТК РФ. Режим гибкого рабочего времени.

Статья 81 ТК РФ. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Нарушение работником условий трудового договора, в том числе нарушение трудовой дисциплины (включая систематическое прогулы работника без уважительной причины).