Руководитель отказывает в подписи заявления об увольнении: что делать в такой ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель обязан одобрить заявление работника о своем увольнении по собственному желанию, если отсутствуют преграды с точки зрения законодательства. Если руководитель не подписывает заявление без обоснованных причин, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права. Также возможны другие юридические действия, их следует рассматривать в каждом конкретном случае.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное вами.
2. Трудовой договор и все его изменения.
3. Копию трудовой книжки.
4. Копию приказа о назначении на должность и о прекращении трудового договора.
5. Копию документа, подтверждающего наличие права руководителя на принятие решения об увольнении (например, приказ о назначении на соответствующую должность).
6. Копию заключенного с вами договора о предоставлении работы.

После сбора всех необходимых документов обратитесь к юристу для проконсультирования и подготовки письменного заявления на судебном уровне. В заявлении необходимо указать причины отказа руководителя подписать заявление на увольнение, а также просить суд обязать работодателя подписать данное заявление.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".