Руководитель кричит на пациентку перед операцией: что делать в такой ситуации?

Руководитель не прав, когда взывает к авторитету своей должности, привлекая внимание сотрудника, находящегося на больничном листе, на плановую операцию. Это является нарушением норм трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Если вы считаете, что нарушены ваши права на работе, то вы можете подать жалобу в Россельхознадзор или в суд, которые могут принять меры по защите прав работника. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной консультации по данной ситуации.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к юристу, который ознакомится с подробностями вашего случая и даст конкретные рекомендации. Однако, если речь идет о возможности предъявить свои права, то следует учитывать, что работник имеет право на профилактическую медицинскую помощь, включая обследование и организацию отпуска в связи с профилактическими мероприятиями. Также, работник имеет право на неприкосновенность личности и право на защиту от дискриминации на рабочем месте. Если вы считаете, что ваш руководитель нарушил ваши права, вы можете обратиться в государственные органы за защитой своих прав. Для подтверждения своих слов и определяения дальнейших действий, необходимо сохранить запись или переписку с руководителем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 24 Конституции Российской Федерации - Каждый имеет право на защиту своих прав и свобод судом.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель обязан создавать для работника условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и обеспечивающие сохранность жизни и здоровья работника.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель не вправе нарушать права и свободы работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором, профессиональными и деловыми качествами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации - Нарушение личных неприкосновенности, связанное с незаконным посягательством на честь и достоинство личности или на охраняемые законом другие личные неимущественные права, влечет за собой право на возмещение морального вреда независимо от наличия вреда, не связанного с имущественными отношениями.

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации - Вред, причиненный должностным лицом в связи с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению организацией, за исключением случаев, когда она докажет, что вред был причинен вследствие неисполнения работником своих обязанностей, умышленного или грубо неосторожного нарушения им правил техники безопасности либо совершения им другого умышленного правонарушения.

Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель не вправе допускать дискриминацию работников по какому-либо основанию, в том числе по половому признаку, возрасту, инвалидности, гражданскому, социальному и иным признакам, не связанным с деловыми качествами работника.