Как определить действительные должностные обязанности работника без подписанной должностной инструкции?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должностные обязанности работника, должны быть известны ему при заключении трудового договора. В данном случае, если в трудовом договоре явно прописаны должностные обязанности, то их следует считать действительными. Однако, если должностная инструкция содержит более конкретные и детальные указания по выполнению работы, то работник вправе потребовать ее ознакомления, в соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что для того, чтобы быть ознакомленным с должностной инструкцией, необходимо подписать специальную графу в ней самой. Подпись в трудовом договоре означает лишь факт того, что работник ознакомлен с наличием и значимостью данного документа. Если в должностной инструкции отсутствует подпись работника, указывающая на ее ознакомление, то это может быть использовано в качестве доказательства отсутствия знания работником конкретных указаний в ней.

Для решения данного вопроса о необходимости должностной инструкции при судебном разбирательстве необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО, в котором указаны обязанности работника и имеется отметка о том, что работник ознакомлен с должностной инструкцией.

2. Должностная инструкция работника. Если у работника нет копии должностной инструкции, он может обратиться к своему работодателю и попросить ее предоставить. Если работодатель не может предоставить копию должностной инструкции, работник может обратиться в соответствующие органы, занимающиеся охраной труда и правами работников, чтобы получить помощь и консультацию по данному вопросу.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан знать свои должностные обязанности, а работодатель обязан ознакомить работника с должностными обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Подпись работника о том, что он ознакомлен с должностной инструкцией должна стоять как на трудовом договоре (на специальной строке), так и на самой должностной инструкции.

Таким образом, если должностная инструкция отсутствует, то будут действовать только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и соответствующие законодательные акты. Если работник подписывал должностную инструкцию, но у него нет ее копии, он может требовать ее предоставления в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 20, 22, 56 и 57.