Должностные инструкции: обязанности, ответственность, права. Возможно ли нарушение?

Данные Должностные Инструкции являются важным элементом трудового договора и конкретизируют условия работы, в том числе указываются требования к квалификации и трудовой функции работника. Отсутствие указания трудовой функции в ДИ может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В случае возникновения споров возможно обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Новые документы, которые составили для должности.
2. Табель штатной расстановки с указанием данной должности.
3. Трудовые договоры или контракты, заключенные с работниками на данную должность.
4. Регламент работы компании или организации, который определяет условия труда, права, обязанности и ответственность работников.
5. Коллективный договор, если таковой имеется.
6. Иные регулирующие документы, какие есть в организации.

По результатам анализа указанных материалов можно будет сделать заключение о наличии или отсутствии нарушения законодательства, в том числе трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 21, 22, 23, 24, 25, 26, 28), Закон о защите прав потребителей (статьи 10, 18), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30, 20.25)