Должностные обязанности при работе на 0,25 ставки: уменьшение возможно?

Если работнику была уменьшена ставка, то должностные обязанности должны быть соответствующим образом скорректированы в соответствии с новым уровнем занятости. Однако, именно какой именно уровень этой корректировки зависит от конкретных обстоятельств данного случая. В ряде случаев возможно уменьшение пропорционально увеличению количества времени, проводимого на работе. В других случаях необходимо осуществлять новое распределение обязанностей на основе требований к должности, сохраняя при этом необходимое качество и количественный объем работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или к коллективному договору, если он существует в данной организации. В этих документах должна быть прописана информация о должностных обязанностях работников при изменении ставки, а также о возможной пересмотре задач в соответствии с новой ставкой. Если такой информации нет, то необходимо рассмотрение дополнительных факторов, таких как практика применения трудового законодательства РФ и правил внутреннего распорядка в данной организации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точного и конкретного правового мнения.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 - обязанности работника;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 - изменение условий трудового договора.