Несправедливость на работе: как бороться с низкой зарплатой и недоплачиванием за должностные обязанности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения или в срок, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом.

Однако, перед увольнением, рекомендуется обратиться к работодателю и высказать все претензии и недовольства относительно оплаты труда и условий работы. В случае отсутствия положительных изменений в ситуации, работник может расторгнуть трудовой договор и обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих законных интересов и прав.

Важно также отметить, что при увольнении по собственному желанию работнику полагается компенсация неиспользованного отпуска и выплата заработной платы за отработанный период времени.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность, на которой вы работаете, и ваши должностные обязанности.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что ваш оклад ниже, чем у ваших коллег с такой же должностью, и что надбавки и премии, которые вы получаете, ниже, чем у других.

3. Если у вас есть доказательства того, что вас дискриминируют на основании гендера, возраста, расы или других социальных факторов, необходимо предоставить соответствующие документы.

4. Документы, свидетельствующие о том, что вам не предоставляют возможность обучения и повышения квалификации, которые предоставляются вашим коллегам.

5. Ваши жалобы и обращения к руководству компании, их ответы, если таковые имеются.

6. Копия положения о коллективном договоре.

7. Копия трудового законодательства Российской Федерации.

В случае увольнения без отработки соответствующие документы могут включать заявление об увольнении по собственному желанию, где вы укажете причину вашего решения. Изучив документы и обстоятельства дела, юрист сможет дать вам более точный совет о том, как действовать в конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях";
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство возможностей и равенство заработной платы при одинаковой трудовой деятельности";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".