Как вернуть прежние должностные обязанности после декретного отпуска? Опыт оператора ЭВМ и переход на другую позицию на работе.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять должностные обязанности работника только в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он заключен на предприятии. Если работодатель изменяет должностную инструкцию работника, то он обязан уведомить об этом работника не позднее, чем за две недели до введения изменений. Однако, если у работника уже была доплата за ведение договоров, то введение изменений в должностную инструкцию, которые приведут к утрате данной доплаты, может быть возможно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Поэтому, в данной ситуации Вам рекомендуется обратиться к работодателю и получить информацию об изменении Вашей должностной инструкции и об условиях, на которых это происходит. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то обратитесь в соответствующие органы или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

• Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем;
• Копия должностной инструкции, которая была применена к вам в период, когда вы работали оператором ЭВМ;
• Копия приказа о переводе на новую должность;
• Копия приказа о вашем выводе из декретного отпуска;
• Любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для подтверждения своей позиции.

Как правило, работодатель может изменить должностную инструкцию работника, если это связано со сменой должности или изменением объема работ. Однако, если вы не согласны с изменениями, вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам прежние должностные обязанности.

Если работодатель откажется удовлетворить вашу просьбу, то вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников и трудовые споры. Также стоит упомянуть о том, что перед обращением в суд, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и определиться с пренебречением работодателем трудовыми правами в вашей конкретной ситуации.

Статьи: Трудовой кодекс РФ статьи 58, 59, 73, 74, 81, 189; Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статьи 6, 7.