Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: возвращение на работу и изменение обязанностей. Может ли работник требовать вернуть прежние обязанности?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить должностные обязанности работника и направлять его на работу по другой должности или в другую организацию. Однако, это возможно только при наличии уважительных причин, например, с целью сохранения занятости или повышения эффективности труда.

Если изменение должностных обязанностей нарушает трудовые права работника, то он обязан обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении прежних должностных обязанностей или их изменении на другие должностные обязанности. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять соответствующее решение в разумный срок.

В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о восстановлении прежних должностных обязанностей или их изменении на другие должностные обязанности. Если работодатель будет настаивать на изменении должностных обязанностей без уважительных причин или отказывать в удовлетворении заявления, то Вам следует обратиться в органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он был составлен) между работником и работодателем на момент заключения договора, а также с изменениями и дополнениями к этим документам. Также следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, в частности с трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Если в результате проведенной юридической экспертизы будет установлено, что изменение должностных обязанностей и присвоение их другому работнику является в нарушение трудовых прав работника, то это может быть признано незаконным. В этом случае работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления прежних должностных обязанностей. В любом случае, для принятия правильного решения необходимо обратиться к юристу и провести подробный анализ всех имеющихся документов и фактов.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 72, Статья 73, Статья 74, Статья 81, Статья 83.