Отпуск по уходу за ребенком: продление до 3 лет или возвращение на работу?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Следующий отпуск по уходу за ребенком возможен после достижения им возраста трех лет. Таким образом, если ребенок достигнет возраста полутора лет, то отпуск по уходу за ребенком прекратится и работник должен будет выйти на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 3. Справки от врачей о состоянии здоровья ребенка и матери. 4. Трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы. На основании представленных документов работодатель и социальный защитный орган могут принять решение о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или требовать выхода на работу. Окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае.

Статьи 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Окончание отпуска до 3-х лет возможно только в случаях продления отпуска по медицинским показаниям, указанным в статье 256.1 Трудового кодекса РФ. Однако это должно быть подтверждено соответствующими медицинскими документами.