Изменение трудовой функции: как законно отказаться и продолжить прежние обязанности

Добрый день, Алина. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия труда работника только в порядке, предусмотренном законом, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если изменения в вида поручаемой работы внесены без вашего согласия и без соответствующего документа, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ.

Вы можете обратиться к своему работодателю и попросить официальное заключение по изменениям, произведенным в видах поручаемой работы. Если изменения являются незаконными, то вы можете оспорить их в судебном порядке. Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется вновь обратиться к работодателю с требованием вернуть вам прежнюю трудовую функцию. В случае отказа работодателя, вам необходимо обратиться в органы власти, такие как инспекцию труда или прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором указываются все сведения о сторонах договора, условиях труда, включая виды работ и функций, порядок изменения трудовых функций, увольнения и прочее.

2. Должностную инструкцию - необходимо узнать, какие конкретно функции относятся к должности, указанной в договоре, и возможность менять эти функции.

3. Письменное уведомление от работодателя о смене вида поручаемой работы - при смене трудовой функции работодатель должен уведомить работника о данной изменении.

4. Письменное заявление от работника - если работник не согласен с изменением трудовых функций, он может написать заявление о сохранении имеющихся трудовых функций.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержатся данные о правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе правила изменения трудовых функций.

6. Консультация юриста - в некоторых ситуациях необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности данного решения и выбрать оптимальный вариант действий.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя", Статья 74 "Отказ работника от изменений условий труда", Статья 75 "Применение работодателем мер дисциплинарного взыскания".