Почему отказались перевести сотрудника? Новые условия и прежние функции для коллег и временного сотрудника

Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо более подробно изучить документы, касающиеся нового штатного расписания, положения о временном переводе коллег и условиях труда при выходе из декрета. В целом, если Вы считаете, что были неправомерно оставлены на прежней должности с другими условиями труда, то имеете право обратиться в суд или к профсоюзу за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться с заявлением в руководство организации, в которой вы работаете, и направить его лично руководителю подразделения или управления, ответственному за кадры. В заявлении необходимо указать обстоятельства, связанные с переводом ваших коллег на другую должность, а также ситуацию, в которой вы находитесь в настоящее время. Кроме того, будет полезным предоставить копии всех документов, связанных с вашим трудовым договором и штатным расписанием.

После получения заявления, работодатель должен провести внутреннее расследование и принять конкретные меры по решению данной проблемы. Если же работодатель не готов удовлетворить ваш запрос, можно обратиться в трудовую инспекцию, где вы можете получить консультацию и помощь в защите ваших трудовых прав.

Такой вопрос является фактическим и не связан с конкретной юридической проблемой, поэтому я не могу указать конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации.

Однако, если вы имеете в виду юридическую проблему с вашим переводом на другую должность во время декретного отпуска, то в данном случае могут применяться: - Статья 261 ТК РФ "Гарантии при переводе на другую работу" - Статья 186 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при переводе на другую работу" - Статья 81 КЗоТ РФ "Основания и порядок перевода работников на другую работу"