Как избежать уменьшения зарплаты при изменении трудовой функции: новые условия трудового договора

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор в случаях, когда изменяются условия трудовой функции работника. Однако, работник имеет право на изменение условий трудового договора только при условии согласия на них.

Если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре и считает, что сокращение зарплаты является необоснованным, ему следует направить претензию на изменение условий труда работодателю. В случае отказа работодателя участникам трудового договора необходимо привлечение юриста и обратиться в соответствующие органы и суды для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий условия о трудовых функциях и заработной плате;
2. Уведомление об изменении условий трудового договора, в котором указаны новые трудовые функции и изменение заработной платы;
3. Копии письменной переписки или других документов, связанных с данной ситуацией (например, доказательства того, что изменение условий трудового договора производится за 6 месяцев до пенсионного возраста работника).

На основании предоставленной информации и документов, юристы смогут определить, нарушает ли работодатель законодательство в области трудовых прав работника, и какие действия нужно предпринять для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ - "Изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя"
• Статья 180 ТК РФ - "Изменение трудовой функции работника и его перевод на другую работу"